Perspectives d’emploi Agent/agente de probation et de libération conditionnelle en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de probation et de libération conditionnelle en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de probation et de libération conditionnelle (CNP 41311) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• Les gouvernements provincial et fédéral.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• La disponibilité de fonds pour les programmes de réinsertion sociale et de réadaptation pour les jeunes.
• La prise en charge d’adultes et de jeunes par les services correctionnels en Ontario a généralement diminué au cours des dernières années.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Les candidats à un poste d’agent de probation et de libération conditionnelle du gouvernement de l’Ontario doivent détenir un baccalauréat agréé en travail social, en psychologie, en sociologie ou en criminologie.
  • Plus de cinq années d’expérience en services sociaux ou correctionnels.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de probation et de libération conditionnelle en Ontario :

• environ 2 000 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de probation et de libération conditionnelle travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 66 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 31 %
• 90 % des agents/agentes de probation et de libération conditionnelle travaillent toute l'année tandis que 10 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 23 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 77 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : moins de 5 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 83 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 13 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi