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formateur/formatrice - compagnie

Appellation affichée sur Jobillico - Formateur en leadership et développement des compétences

Publiée le 17 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur AAR MRO Services - Trois-Rivières

Renseignements sur l’emploi

Services d'aéronefs AAR Trois-Rivières est à la recherche d'un formateur en leadership et développement des compétences. Le titulaire de ce poste relèvera du directeur des ressources humaines de Trois-Rivières. Le candidat devra soutenir le développement des gérants, des superviseurs et chefs de projets afin de les outiller dans la gestion de leur équipe. Ce poste offre la possibilité d'avoir un impact significatif sur l'organisation par le développement, la conception et la mise en ?uvre de programmes de formation en leadership et de développement des compétences visant à soutenir les valeurs fondamentales d'AAR. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ? Participer, en collaboration avec l'équipe du siège social d'AAR, à la conception et à la mise en ?uvre de programmes et d'outils de leadership et de développement des compétences; ? Collaborer avec les experts en ressources humaines et en développement des compétences à la mise en ?uvre de solutions et de méthodologies appropriées afin d'améliorer le leadership des gestionnaires. ? Agir à titre de coach et de formateur auprès des superviseurs afin de mettre en application les notions de gestion, de gérance de conflits et de discipline; ? Assurer l'efficacité et le succès des programmes de formation de groupes et individuelles; ? Être disponible pour se déplacer dans diverses bases aux États-Unis et au Canada pour donner de la formation; ? Favoriser un environnement d'apprentissage positif et dynamique. COMPÉTENCES DE BASE ? Empathie et sens de la pédagogie; ? Engagement envers les valeurs et l'éthique de l'entreprise; ? Sens des responsabilités; ? Attitude positive et entregent; ? Créativité et initiative; ? Compétences analytiques et pensée critique. QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE ? Diplôme universitaire en relations industrielles ou dans une discipline connexe avec une spécialisation en développement des compétences; ? Au moins cinq (5) années d'expérience dans l'organisation de cours de formation en leadership et développement des compétences de gestionnaires de production; ? Parfait bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit; ? Connaissance du coaching de dirigeants, des évaluations et du développement des talents; ? Capacité d?adresser plusieurs projets de formation simultanément; ? Membre de l'Ordre des CRHA.