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Appellation affichée sur CareerBeacon - Agent-e-s d?indemnisation (postes permanents et occasionnels à temps plein bilingues)
Publiée le 22 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur WorksafeNB
Renseignements sur l’emploi
Travail à distance à partir de n'importe où au Nouveau-BrunswickTravail sécuritaire NB se consacre à promouvoir des lieux de travail sains et sécuritaires au Nouveau?Brunswick. Nous aspirons à faire du Nouveau-Brunswick l'endroit le plus sécuritaire où travailler. Cependant, les blessures continuent de survenir. Lorsqu'une blessure survient au travail, nous offrons des services bienveillants de rétablissement et de retour au travail, ainsi que des prestations d'indemnisation aux travailleurs blessés et à leur famille. La culture est l'âme de notre organisme. Plus elle est solide, plus nous irons loin! Les valeurs de Travail sécuritaire NB, qui ont été choisies par les employés, façonnent notre culture. Nous mettons en pratique ces valeurs, soit la responsabilité, la collaboration et la confiance. Nous faisons preuve de responsabilité en étant fiers de notre travail et en étant responsables afin de pouvoir prendre soin de nos clients et des autres Néo-Brunswickois. Grâce à la collaboration, nous établissons des partenariats solides et innovons en vue d'obtenir de meilleurs résultats. La confiance oriente notre organisme. nous dirigeons et écoutons en faisant preuve d'empathie, et nous encourageons la diversité, l'inclusion et l'appartenance. Nos comportements reflètent nos valeurs.Travail Sécuritaire NB souhaite combler des postes permanents et occasionnels à temps plein bilingues d'Agent-e-s d'indemnisation. Les heures de bureau pour les employés de l'unité de négociation sont de 35 heures par semaine, cinq jours par semaine, du lundi au vendredi, entre 8 et 17 heures..Relevant de l'autorité d'une gestionnaire des Services de prise de décision, la personne choisie offrira des services de qualité supérieure aux clients en prenant des décisions de qualité sur leur admissibilité à des prestations, y compris l'aide médicale et les prestations pour perte de gains, et ce, dans les meilleurs délais, et en offrant aux travailleurs un accès rapide à des soins. La personne appuiera le travailleur blessé pendant son rétablissement et lui permettra de demeurer au travail ou d'y retourner. Afin de protéger l'intégrité du régime, elle prendra des décisions conformément à la Loi sur les accidents du travail ou à toute autre législation pertinente, ainsi qu'aux politiques, directives et procédures opérationnelles normalisées de Travail sécuritaire NB.La personne choisie sera chargée entre autres des fonctions clés suivantes :· Assurer des décisions rapides et de qualité sur l'admissibilité à des prestations en respectant les normes de service établies selon les types de réclamation pour toutes les nouvelles réclamations, les reconsidérations et les réapparitions, et ce, conformément à la législation, aux politiques et aux procédures.· Communiquer les décisions de façon claire et précise en préparant des lettres de décision pour, entre autres, les travailleurs, les employeurs et les fournisseurs de services dans des délais raisonnables et conformément à la législation et aux politiques.· Demander et recueillir les renseignements et les preuves nécessaires, et les évaluer selon les principes de justice administrative pour assurer que les décisions sont prises rapidement et qu'elles sont de qualité, conformément à la législation, aux politiques et aux procédures opérationnelles normalisées.· Évaluer et déterminer si de nouveaux renseignements sont pertinents et importants, et si une décision devrait être considérée de nouveau ou s'il faut prendre une nouvelle décision.· Se fonder sur les lignes directrices en matière de durée d'invalidité pour renseigner les travailleurs, les employeurs et les fournisseurs de services sur les options de maintien au travail et de retour au travail, et pour établir des attentes à cet égard. Entamer des processus de maintien au travail ou de retour au travail.· Entamer, appuyer, autoriser et mettre en place le plan de réadaptation médicale (y compris les plans de retour au travail) conformément à la législation, au- EmplacementInconnu
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source CareerBeacon #MB2409050024
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- Date de modification :