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arbitre en ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico - Partenaire d’affaires en ressources humaines (2 postes à combler)
Publiée le 08 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Université Laval
Renseignements sur l’emploi
<div><div><div><div>Numéro d'offre</div> <div>15301</div></div><div><div>Période d'affichage</div> <div><p>Du 08-11-2024 au 24-11-2024<br> </p></div></div><div><div>Lieu de travail</div> <div><p>Direction du partenariat d'affaires RH<br>Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances<br>Pavillon Jean-Charles-Bonenfant<br>Ville de Québec<br> </p></div></div><div><div>Statut/Admissibilité</div> <div><p>Poste temporaire<br>Ouvert à tous<br> </p></div></div><div><div>Raison d'être du poste</div> <div><p>L?Université Laval s?est engagée dans un important programme de transformation de la gestion de ses ressources humaines, du modèle opérationnel qui soutient l?offre de services RH et de l?évolution de ses systèmes informationnels de gestion RH. C?est dans ce contexte qu?a été mise en place la Direction du partenariat d?affaires RH (PARH) au sein du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances. Cette initiative vise à générer des résultats organisationnels en misant sur les talents, soit créer de la valeur en développant une compréhension commune de l?institution, en mettant en ?uvre des stratégies et des solutions en matière de ressources humaines qui appuient la stratégie et les objectifs institutionnels et qui soutiennent la culture en place.<br><br>L?Université est confrontée à des défis complexes en matière de gestion des ressources humaines. Les pratiques, les processus, la disponibilité des outils et les façons de faire doivent évoluer pour mieux répondre aux besoins des gestionnaires. Ces derniers souhaitent être accompagnés par un partenaire de proximité, capable de bien comprendre leurs unités, leurs besoins spécifiques et le contexte dans lequel ils évoluent. Ils veulent compter sur un partenaire stable et durable dans le temps. La fonction RH doit donc faire preuve d?innovation et s?adapter de manière proactive aux réalités vécues dans les unités en mettant notamment en place le rôle de partenaire d?affaires en ressources humaines. <br> </p></div></div><div><div>Sommaire du poste</div> <div><p>Sous l?autorité de la Direction du partenariat d?affaires RH et dans le cadre du déploiement du nouveau modèle de gestion des ressources humaines, en particulier par le biais d?une phase pilote de partenariat d?affaires RH, la personne titulaire du poste :</p><ul> <li>Exerce un rôle-conseil stratégique et offre des services de haut niveau auprès des gestionnaires des unités assignées en les conseillant et en les guidant sur leurs besoins en gestion des ressources humaines pour l?ensemble des processus du cycle de vie des RH tout en tenant compte de la stratégie et des besoins d?affaires, de la culture et de l?évolution de l?unité.</li> <li>Anticipe et traduit les enjeux d'affaires des unités assignées en intervention ressources humaines concrètes et mesurables. Recommande des stratégies intégrées de gestion des ressources humaines et de gestion du changement adaptées aux réalités.</li> <li>Est responsable d?assurer la liaison et de travailler en collaboration avec les centres d?expertises et la Direction des services partagés RH afin d?offrir aux unités des solutions globales et à valeur ajoutée.</li> <li>Collabore à l?élaboration, au développement et voit au déploiement de manière cohérente des politiques, pratiques, programmes et processus développés par les centres d?expertises du Vice-rectorat aux ressources humaines.</li> <li>Contribue au développement et au maintien d?un climat de travail propice au bien-être et au développement du personnel en accompagnant les gestionnaires dans la mise en place d?une philosophie de gestion qui favorise un milieu de travail harmonieux, hautement engagé, inspirant et inclusif.</li> <li>Contribue à l'évolution du nouveau modèle opérationnel RH par le biais de la phase pilote du partenariat d?affaires en ressources humaines en participant aux mécanismes d?arrimage mis en place, aux activités d?amélioration et d?optimisation des processus, des program- EmplacementQuébec, QC
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source Jobillico #14815453
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