conseiller/conseillère en ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico -
Le Conseiller(ère) en ressources humaines
Publiée le
24 septembre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
GEA Canada
Renseignements sur l’emploi
<p>Le(la) Conseiller(ère) en ressources humaines joue un rôle clé dans l?application des meilleures pratiques en matière de gestion et d?acquisition des talents, de planification de la main-d??uvre, d?engagement et de rétention des employés, de rémunération totale, de relations avec les employés et de relations de travail. Il (Elle) travaille en étroite collaboration avec le(la) Directeur(rice) des ressources humaines et les gestionnaires de l?entreprise.</p><p>Plus précisément, le(la) conseiller(ère) doit :</p><p><span style="text-decoration: underline;"> Conseiller et Supporter aux Gestionnaires :</span></p><ul><li>Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines pour construire des équipes engagées et performantes.</li><li>Favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif.</li><li>Soutenir les gestionnaires en matière disciplinaire, de performance, et d?absentéisme.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;">Collaborer avec les fonctions RHs globales et nationales :</span></p><ul><li>Travailler avec les équipes RH à différents niveaux pour développer et mettre en ?uvre des initiatives alignées avec la vision et les valeurs de l'entreprise.</li><li>Assister la Directrice des RH dans la mise en ?uvre locale des initiatives (changement, communication, résolution de problèmes).</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;">Participer à l'amélioration continue et conformité :</span></p><ul><li>Contribuer à l'amélioration des programmes et politiques RH.</li><li>Assurer la conformité avec les réglementations locales.</li><li>Veiller à l'application des politiques internes.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;">??Élaborer des stratégies de gestion des talents :</span></p><ul><li>Participer à la création et à l'implantation des stratégies d'acquisition, de rétention et de développement des talents.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;">Gérer des relations et des conflits :</span></p><ul><li>Aider à maintenir des relations harmonieuses au sien de l'entreprise</li><li>Gérer les plaintes et les conflits au travail.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;">Tâches Administratives :</span></p><ul><li>Réaliser des tâches administratives telles que la vérification, la collecte de données, et la production de rapports et analyses.</li></ul> <br> <ul><li><p>Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience équivalente</p></li><li><p>Plus de 3 années d?expérience dans une entreprise manufacturière et dans un milieu syndiqué</p></li><li><p>Entregent</p></li><li><p>Sens de l?organisation</p></li><li><p>Anglais avancé pour collaboration avec autres départements/équipes d'Amérique du Nord et gestionnaires anglophones</p></li><li><p>Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office</p></li><li><p>Connaissance de Workday et ADP Workforce Now un atout.</p></li></ul>
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EmplacementDrummondville, QC
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Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
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SalaireNon disponible
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
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Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#14314506
Publiée jusqu’au
2024-10-23
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