Perspectives d’emploi Charpentier/charpentière près de Saskatoon (SK)

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières près de Saskatoon (SK) ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Tendances récentes des 3 dernières années

Pénurie de main-d’œuvre

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières près de Saskatoon (SK). Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Limitées

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 72310) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
  • quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières dans la région de Saskatoon - Biggar :

  • environ 1 180 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • construction (SCIAN 23) : 86 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.

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