Perspectives d’emploi Ferrailleur/ferrailleuse dans la Région de Red Deer

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Monteurs/monteuses de charpentes métalliques dans la Région de Red Deer ou dans l’ensemble du Canada.

Perspectives d’emploi actuelles et futures

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Tendances récentes des 3 dernières années

Pénurie de main-d’œuvre

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Monteurs/monteuses de charpentes métalliques dans la Région de Red Deer. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les monteurs/monteuses de charpentes métalliques (CNP 72105) dans la région de Red Deer pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des monteurs/monteuses de charpentes métalliques dans la région de Red Deer :

  • environ 110 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les monteurs/monteuses de charpentes métalliques travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • construction (SCIAN 23) : 91 %
    • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 9 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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