Perspectives d’emploi Portier/portière d'hôtel en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de portier/portière d'hôtel en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour le personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation (CNP 65210) en Colombie-Britannique pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande de travailleurs dans l’industrie de l’hébergement continue d’être élevée, avec des défis liés au recrutement et au maintien en poste. Certaines régions de la province voient des variations dans la demande saisonnière pour cette profession entre la haute et la basse saison pour le tourisme.

Voici quelques faits saillants au sujet du personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation en Colombie-Britannique :

• environ 800 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• le personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • transport en commun et transport terrestre de voyageurs (SCIAN 485) : 34 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 18 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 15 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
  • arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 81 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 19 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 49 % du personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation travaillent toute l'année tandis que 51 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 35 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % du personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 75 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 25 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 51 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 14 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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