Perspectives d’emploi Directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) en Colombie-Britannique pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des ressources humaines en Colombie-Britannique :

• environ 6 350 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 6 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 6 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 5 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
  • conception de systèmes informatiques et services connexes (SCIAN 5415) : 5 %
• 82 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 18 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 32 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 68 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 14 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 35 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 20 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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