Perspectives d’emploi Directeur adjoint/directrice adjointe des soins infirmiers au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur adjoint/directrice adjointe des soins infirmiers au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices des soins de santé (CNP 30010) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Comme la population continue de vieillir, le besoin croissant en services de santé entraînera une demande constante pour cette profession.
• Il ne s'agit généralement pas de postes de premier échelon. La promotion à un poste de direction en soins de santé dépend de l'expérience du candidat en matière de supervision et de la formation pertinente qu'il possède dans son domaine ou son champ d'expertise. Les personnes titulaires d'une maîtrise en administration des affaires avec une spécialisation en administration des services de soins de santé auront probablement de meilleures perspectives d'emploi.
• La connaissance du français et de l'anglais améliorera les perspectives d'emploi, car les candidats peuvent être amenés à communiquer avec les médias, le gouvernement et d'autres intervenants.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des soins de santé au Nouveau-Brunswick :

• environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices des soins de santé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 52 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 23 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 17 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 8 %
• 89 % des directeurs/directrices des soins de santé travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 50 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 5 % des directeurs/directrices des soins de santé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 10 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 21 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 79 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 6 % par rapport à 30 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 38 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 22 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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