Perspectives d’emploi Surveillant/surveillante de magasin d'alcools à Terre-Neuve-et-Labrador

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de surveillant/surveillante de magasin d'alcools à Terre-Neuve-et-Labrador ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail (CNP 62010) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Il s’agit d’une vaste profession caractérisée par une main-d’œuvre jeune, des exigences de qualification relativement faibles, des salaires bas et des taux de roulement élevés. La popularité croissante des achats en ligne peut également exercer une influence négative sur le nombre de postes dans cette profession. Les perspectives d’emploi peuvent varier selon la région et la saison. Occasionnellement, une hausse de l’emploi dans une autre industrie, comme l’industrie minière, entraîne une augmentation des ventes au détail et de la demande de main-d’œuvre à l’échelle locale. Les personnes disposées à travailler selon un horaire variable verront leur potentiel d’emploi s’accroître. Les perspectives d’emploi seront plus favorables pour les personnes qui ont de l’expérience en gestion de vente au détail, qui maîtrisent les applications informatiques et les systèmes d’inventaire numérique et qui connaissent le secteur d’activité de l’employeur.

Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 4 350 personnes occupent un poste dans cette profession
• les superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 67 %
  • magasins d'alimentation (SCIAN 445) : 28 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 78 % par rapport à 83 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 22 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
• 71 % des superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des superviseurs/superviseures des ventes - commerce de détail sont des travailleurs autonomes, par rapport à 8 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 31 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 69 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 50 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 10 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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