Perspectives d’emploi Femme/homme de ménage au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de femme/homme de ménage au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers (CNP 65310) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• On s’attend à ce que la demande de personnel d’entretien ménager et de concierges qui travaillent dans les services d’hébergement du Manitoba continue à augmenter au cours de la période de prévision, en raison de la hausse du nombre de visiteurs interprovinciaux, américains et étrangers.
• Le gouvernement du Manitoba affecte des fonds destinés à augmenter considérablement la capacité des centres de soins de santé de toute la province, ce qui pourrait se traduire par un plus grand nombre de possibilités d’emploi pour les préposés au nettoyage des hôpitaux.
• De plus en plus d’employeurs demandent à leur personnel de passer du travail à distance au travail hybride, ce qui accroît les besoins de préposés au nettoyage des immeubles de bureaux.
• Le roulement du personnel devrait générer des possibilités d’emploi, car les exigences d’entrée dans cette profession sont moins élevées.

Voici quelques faits saillants au sujet des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers au Manitoba :

• environ 7 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 33 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 20 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 12 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 11 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 56 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 44 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 52 % des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers travaillent toute l'année tandis que 48 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 39 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 16 % des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 27 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 73 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 31 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 8 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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