Perspectives d’emploi Administrateur/administratrice de réserve autochtone dans les Territoires du Nord-Ouest

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’administrateur/administratrice de réserve autochtone dans les Territoires du Nord-Ouest ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés dans les Territoires du Nord-Ouest

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les agents/agentes d'administration (CNP 13100) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d'emploi prévue devrait entraîner l'abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

.Les agents administratifs sont employés par toutes les industries du territoire. Les principaux employeurs sont l’administration publique à tous les ordres de gouvernement, les soins de santé, les établissements d’enseignement et le secteur minier. La croissance de l’emploi dans ces professions est étroitement liée aux dépenses de l’administration publique et aux activités liées à l’exploitation minière et à la construction. Bien que plusieurs sites d’exploitation minière connaissent une phase de décélération, d’autres sites sont à différents stades de développement. À court terme, les créations d’emplois seront principalement dues aux départs à la retraite, mais les perspectives à moyen terme sont bonnes. 

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes d'administration aux Territoires du Nord-Ouest :

• environ 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes d'administration travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 51 %
  • autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 9 %
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 8 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 7 %
  • construction (SCIAN 23) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 92 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
• 84 % des agents/agentes d'administration travaillent toute l'année tandis que 16 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des agents/agentes d'administration sont des travailleurs autonomes, par rapport à 7 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 13 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 87 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 25 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 15 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 9 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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